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在大多数情况下，公司内同一部门不同岗位岗位之间轮流上班是合法的。轮流上班可以解决岗位缺人的问题，确保公司的正常运营。然而，有些情况下可能存在一些限制，例如，需要符合劳动法规定的工作时间和休息时间，确保员工的福利和劳动条件。同时，公司还需遵循相关的工时管理制度，并与员工进行充分的沟通和协商，确保其权益得到保护。此外，具体的工作安排和轮班制度也应该符合公司的政策和要求。所以，最好咨询公司人力资源部门或者专业法律顾问来确认岗位轮流上班的合法性和具体的操作细节。

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